Согласно статье 282 ТК РФ совместительство — это выполнение другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Такую работу можно выполнять у одного работодателя или разных. Договоры по совместительству можно заключать с неограниченным количеством работодателей.
Роструд считает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах или быть в преимуществе в зависимости от обстоятельств, которые не связаны с работой. Поэтому сообщать работодателю о внешнем совместительстве сотрудник не обязан.
