Вопрос о включении испытательного срока в общий трудовой стаж работника является актуальным и вызывает немало дискуссий. С одной стороны, он дает работодателю возможность оценить соответствие кандидата требованиям должности, с другой — может усложнить расчет отпускных.
Специалисты Роструда объяснили, что испытательный срок должен включаться в стаж при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска. При заключении трудового договора работодатель может прописать условия стажировки. На это время на работника распространяются все правила и нормативные акты компании точно также, как и на других сотрудников.
Согласно статье 120 ТК РФ в стаж работы, на основе которого рассчитывается ежегодный отпуск, включается время фактической работы сотрудника. Во время испытательного срока сотрудник фактически находится на рабочем месте и выполняет свои трудовые обязанности, поэтому дни стажировки включаем в стаж.
