Согласно ст.77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договорам между сотрудником и работодателем является соглашение сторон. Самой формы соглашения и порядка его оформления в законе нет, работодатель можно составить документ по внутренним правилам компании.
В случае, если между работником и работодателем заключено соглашение сторон, трудовой договор может быть расторгнут в любой момент. Роструд поясняет, что сроков отмены такого соглашения не существует. Стороны могут в любой момент аннулировать соглашение, трудовой договор будет считаться не расторгнутым.
Регистрация такой отмены оформляется по тому же принципу, что и соглашение о расторжении.
