Срочный трудовой договор беременной сотрудницы может превратиться в бессрочный, пока ребенку не исполнится 3 года. Законопроект находится на рассмотрении в Госдуме.
Итак, авторы законопроекта предлагают следующее. Если женщина работает по срочному трудовому договору и приносит справку о беременности, то работодатель должен будет продлить его до окончания срока беременности. После того как сотрудница на срочном договоре принесет свидетельство о рождении — договор придется продлить еще на 3 года.
При этом если мать воспитывает ребенка одна, то срочный трудовой договор с ней нельзя будет расторгнуть до достижения ребенком 14 лет, а для матери ребенка-инвалида или инвалида с детства — до достижения ребенком возраста 18 лет.
Таким образом, это уравняет в правах и гарантиях беременных, работающих по срочному и бессрочному трудовому договору. Беременная, трудящаяся по срочному договору, не перестанет быть сотрудницей компании и будет получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
