Что делать, если сотрудник хочет использовать все дни отпуска сразу, не разделяя его на части? Роструд поясняет — такую возможность работодатель должен обеспечить сотруднику. Нельзя заставлять его делить отпуск на части.
Напомним, что исходя из статьи 115 ТК РФ основной отпуск составляет 28 календарных дней. По договоренности между работником и работодателем отпуск может использоваться частями. Но при этом в статье 125 говорится, что хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 дней.
Делаем вывод, что деление отпуска на части возможно только по соглашению сторон вне зависимости, что прописано в трудовом договоре. В случае, если работник хочет взять сразу все дни отпуска — по закону работодатель не имеет права ему препятствовать. Такой отпуск должен быть предоставлен сотруднику.
