Согласно Трудовому Кодексу РФ привлекать работника в выходной день разрешено только с его письменного согласия. Но есть исключения, исходя из ст. 113, вызывать сотрудника в нерабочий день без его согласия можно в лишь в том случае, если случилась какая-либо авария или ЧП.
При любых обстоятельствах письменное распоряжение работодателя на привлечение работника в выходной день обязательно.
Таким образом, если работодатель планирует вызвать сотрудника на работу в выходной, он должен заранее письменно уведомить данного сотрудника и оформить приказ. Если сделать это позднее, будет считаться нарушением ТК РФ.
