Работодатель не обязан возвращать справки о заработной плате с предыдущих мест работы при увольнении сотрудника, если тот не подал соответствующее заявление.
Согласно разъяснениям Роструда, Трудовой кодекс РФ не содержит подобного требования. Однако, в случае письменного обращения работника с просьбой о возврате справок, работодатель обязан их выдать. Это вытекает из положений статьи 84.1 ТК РФ, регламентирующей обязанность работодателя предоставлять копии документов, связанных с трудовой деятельностью, по письменному запросу сотрудника.
Таким образом, право на получение обратно справок о заработке возникает у работника только после подачи соответствующего заявления.
