Кандидат, успешно прошедший собеседование, при предоставлении документов для оформления трудового договора указал на свой статус индивидуального предпринимателя. Вследствие этого работодатель отказал ему в трудоустройстве. Законен ли подобный отказ? Специалисты Роструда категорически опровергают правомерность такого решения.
В ведомстве акцентируют внимание на статью 64 Трудового кодекса РФ, которая прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Законодательство исключает установление каких-либо ограничений или преимуществ при приеме на работу, не связанных с профессиональными качествами соискателя (за исключением случаев, прямо предусмотренных законом). Таким образом, правомерным является отказ лишь по причинам, непосредственно касающимся профессиональной пригодности кандидата.
В случае необоснованного отказа соискатель вправе потребовать от работодателя письменное объяснение причин отказа. Работодатель обязан предоставить такой мотивированный ответ в течение семи рабочих дней с момента получения соответствующего запроса. Необоснованный отказ может быть обжалован в судебном порядке.
