Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности, но для этого важно, чтобы соблюдались некоторые условия:
— ущерб случился по вине работника;
— работодатель понес расходы на устранение ущерба;
— работодатель по всем правилам провел расследование возникновения ущерба, рассчитал его размер.
При выполнении всех условий работодатель может взыскать ущерб из заработной платы без согласия сотрудника. Важно помнить, что сумма взыскания не должна превышать среднемесячный заработок сотрудника. В случае, если размер ущерба превышает среднемесячный заработок — нужно согласие.
